关于有限公司劳动合同书

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2021关于有限公司劳动合同书正文内容

编号:_________  用人单位(甲方):_________  地址:_____________________  职工(乙方):_____________  身份证号码:_______________  _________(甲方)招(聘)用_________(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行    

一、合同期限  

(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限:  

1.有固定期限:从________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限为________年_______个月;  

2.无固定期限:从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;  

3.以完成一定的工作为期限:从________年____月____日起至_________工作任务完成时止;并以_________为工作任务完成并终止合同的标志  

(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期  

二、工作内容  

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):_________。  

(二)乙方的工作任务或职责:_________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

(三)乙方岗位类别确定(打“√”)为:( )管理类( )工人类。  

三、劳动报酬  

(一)乙方试用期间的工资标准为:_________元月  

(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第_________种工资形式:  

1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元月。  

2.计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为_________元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发  

3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为_________元月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。  

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确  

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日。  

(四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资  

四、社会保险和福利待遇  

(一)社会保险  

1.甲、乙双方按照国家____省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;  

2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家____省、市工伤保险规定执行;  

3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按____市医疗保险规定和甲方的规定执行;  

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。  

(二)福利待遇  甲方应为乙方提供以下福利待遇_________  

五、劳动保护和劳动条件  

(一)工作时间  

1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:  

(1)标准工作时间:乙方每天工作_________小时,每周工作_________天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;  

(2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;  

(3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在____月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时  

2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间  

3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。  

(二)休息休假  

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;  

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;  

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资  

(三)甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康  

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程  

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告    

六、劳动纪律  乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩  

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订  

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容  变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》  

(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:  

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;  

2._________;  

3._________  

(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同  

(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;  

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;  

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;  

3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;  

4.被依法追究刑事责任的  

(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前____日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:  

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;  

2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;  

3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的  

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,

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