标准版个人劳动合同模板

2021年12月03日00:40:59标准版个人劳动合同模板已关闭评论58

2021标准版个人劳动合同模板是合同屋网为大家提供及整理发布,其中里面内容可阅读参考学习。标准版个人劳动合同模板能帮助到大家需求和解决方案,看完能有所启发及帮到您!内容下载可根据需要自行编辑修改,相关内容可进行关键字搜索。分享标准版个人劳动合同模板插图

2021标准版个人劳动合同模板正文内容

甲方(工会或员工代表)乙方(企业)  ______________________________________  员工人数:____人企业性质:_______  协商首席代表:协商首席代表:  姓名:_______姓名:_______  职务:_______职务:_______  身份证号码:______________身份证号码:______________  协商代表人数:_______协商代表人数:_______  代表产生方式:_______法定代表人姓名:_______  联系电话:_______联系电话:_______  

第一章总则  

第一条为建立和谐 稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据(以下简称)、(以下简称)、和及____市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。  

第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。  

第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。  

第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:  

(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;  

(二)相互尊重,平等合作;  

(三)兼顾双方合法权益;  

(四)不得采取过激行为。  

第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。  

第二章劳动合同  

第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。  

第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。  

第八条符合

第十四条

第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。  

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。  

第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。  

第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按等有关规定给予赔偿。  

第三章劳动报酬  

第十二条本企业实行___________________工资制度。  

第十三条本企业实行___________________工资支付形式。  

第十四条本企业员工月工资不得低于公布的当年度最低工资。  

第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月____日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第____日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。  实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。  

第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数。  按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。  

第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法________________________________________________________________。  

第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法___________________________________________________________________________________________________________。  

第十九条奖金、津贴、补贴分配形式________________________________________________________________________。  

第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)______%。  员工增(减)工资具体办法是___________________________________________________________________________。  

第四章工作时间和休息休假  

第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:  

(一)每天工作时间不超过____小时,平均每周工作时间不超过____小时,保证员工每周休息____日;  

(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:_______________________________________________。  

第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:  

(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;  

(二)与甲方或参与加班的员工协商;  

(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过

第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持。  

第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:__________________________________________。  

第五章保险福利  

第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。  

第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。  

第二十六条企业根据经济效益情况,

资源查看下载隐藏内容,购买后可见! 价格2立即支付    升级VIP后免费
升级VIP全站文档免费下载复制,直接复制,如有问题请联系客服QQ客服-->体验VIP只需5元即可全站查看

最后总结标准版个人劳动合同模板以下八篇文章内容:

  • 声明:本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们并将本侵权页面网址发送邮件admin@am3dx.com,我们会及时删除:标准版个人劳动合同模板