热门个人劳动合同模板

2021年12月02日18:34:05热门个人劳动合同模板已关闭评论50 3700字阅读12分20秒

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2021热门个人劳动合同模板正文内容

甲方(用人单位)  法定代表:  乙方(劳动者)  法定代表:  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  

一、合同期限  

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。  

1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。  

2、无固定期限:从________年____月____日起。  

3、以完成一定工作任务为期限:从________年____月____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。  

(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试________用期,则填写“无”)  

二、工作内容和工作地点  乙方的工作内容(岗位或工种)________________________。  乙方的工作地点_______省____市_____________。  

三、工作时间和休息休假  

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。  

1、标准工时制,即每日工作____小时(不超过8小时),每周工作____小时(不超过40小时),每周至少休息____日。  

2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。  

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。  

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。  

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。  

(四)乙方的其他休息休假安排____________。  

四、劳动报酬  

(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。  

(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按________________执行。  

(三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。  

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。  

(五)甲乙双方对工资的其它约定____________。  

五、社会保险和福利待遇  

(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。  

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。  

(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。  

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇____________________。  

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  

(一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定,提供符合国家________________安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。  

(二)甲方按国家____省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。  

(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查____次。  

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业。对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。  

七、规章制度  

(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。  

(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。  

(三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。  

八、合同变更  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。  

九、合同解除和终止  

(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。  

(二)乙方提前____日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方试用期内提前____日通知甲方,可以解除劳动合同。  

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:  

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。  

2、未及时足额支付劳动报酬的。  

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。  

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。  

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的。  

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的。  

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的。  

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。  

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,

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