正式的企业劳动合同

2021年11月30日13:47:00正式的企业劳动合同已关闭评论58 3837字阅读12分47秒

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2021正式的企业劳动合同正文内容

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。  

一、合同期限  

(一)合同期限  双方同意按以下第________种方式确定本合同期限:  

1.有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。  

2.无固定期限:从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。  

3.以完成一定的工作为期限:从________年____月____日起至__________________工作任务完成时止。  

(二)试用期限  双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):  

1.无试用期。  

2.试用期从________年____月____日起至________年____月____日日止。  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过____日;合同期限在六个月以上________年以下的,试用期不得超过____日;合同期限在________年以上两年以下的,试用期不得超过____日。)  

二、工作内容  

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________________  

(二)乙方的工作任务或职责是_____________________________________________  

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。  

(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。  

三、工作时间  

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间:  

1.标准工时制,即每日工作______小时,每周工作______天,每周至少休息一天。  

2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。  

3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以______为周期,总工时_____小时的综合计算工时工作制。  

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。  

四、工资待遇  

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第______种形式执行,不得低于当地最低工资标准。  

1.乙方试用期工资______元月;试用期满工资______元月(______元日)。  

2.其他形式:____________________________________。  

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。  

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在____日内未提出异议的视为同意。  

(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。  

(五)甲方依法安排乙方方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。  

五、劳动保护和劳动条件  

(一)甲方按国家____省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每______(年季月)安排乙方进行体检。  

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。  

六、社会保险和福利待遇  

(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲、乙双方负责。  

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。  

(三)乙方患职业病,因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。  

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。  

七、劳动纪律  

(一)甲方根据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,

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