正规的短期劳动合同

2021年12月04日15:59:09正规的短期劳动合同已关闭评论47

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2021正规的短期劳动合同正文内容

根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同,小企业劳动合同。  甲方(单位名称): 住所地:  法定代表人:  乙方(姓名): 性别: 身份证号码:  住所地:  文书送达地址:  

第一条 劳动合同期限  

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。  

2、试用期,自________年____月____日至________年____月____日。  

3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。  

第二条 工作内容及要求  乙方安排在________________部门,从事________________工作。  甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。  乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。  

第三条 劳动报酬及支付方式与时间  

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。。  

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。  

3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。  

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。  

第四条 社会保险  甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴,合同范本《小企业劳动合同》。  

第五条 劳动纪律  甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。  

第六条 劳动合同的解除  

1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;  

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同  

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;  

(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;  

3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同  

(1)在试用期内的;  

(2)甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;  

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;  

4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。  

5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。  

第七条 故意或者重大过失责任保证  如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,

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