正式的个人劳动合同

2021年12月04日15:57:54正式的个人劳动合同已关闭评论47

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2021正式的个人劳动合同正文内容

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。  

一、合同期限  劳动合同期限按下列第(

)项确定  A.本合同为固定期限劳动合同,合同期从________年____月____日起至________年____月____日止,其中试用期为 个月,即从________年____月____日起至________年____月____日止;  B.本合同为无固定期限劳动合同,合同期从________年____月____日起至符合法定终止时间止,其中试用期为 个月,即从________年____月____日起至________年____月____日止;  C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从________年____月____日起至 工作任务完成即行终止。  若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间。  

二、工作内容及工作地点  

(一)根据甲方生产(工作)需要,乙方同意在

岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。  

(二)甲方安排乙方的工作地点: 。  根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点。  

三、工作时间和休息休假  乙方所在岗位的工时制度按以下(

)项确定  A.标准工时工作制  B.不定时工作制  C.综合计算工时工作制  甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定,对执行本条A项工作制的,乙方每日工作不超过8小时,每周工作40小时,并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的,甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。  甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。  

四、劳动报酬  

(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。  

(二)试用期满后,乙方的月工资为 元,工资形式为( )。  1.计时工资

2. 计件工资  根据甲方的.工资分配制度,经甲乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。  

(三)乙方工资支付形式为( )  1.银行代发

2. 现金支付  

(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方提  供工资清单。工资发放日为每月____日,如遇休假日或休息日,应当提前支付。  

(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。  

五、社会保险  

(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,

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