实用版有限公司劳动合同模板

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2021实用版有限公司劳动合同模板正文内容

甲方:医院地址:  乙方: _____________身份证号: ______________  根据中华人民共和国有关法律、政策及____市人民政府沪府发4号文《____市人民政府关于印发____市事业单位聘用合同办法的通知》,及____市卫生局沪卫人(20)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同:  甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员 工人)。  聘用双方达成协议如下:  

一、聘用合同期限:  

(一)聘用合同有效期

1、自________年____月____日起至法定退休年龄为无期限合同。  

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日为试用期)为有期限合同。  

(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。  

二、岗位职责与工作要求:  

(一)甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。  

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;  

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。  

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。  

(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。  

(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。  

(七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。  

(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行。  

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:  

(一)工资:  

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。  

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。  

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。  

(二)福利待遇:  

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。  

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。  

(三)职务职称及其它待遇:  

1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。  

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。  

四、工作纪律:  乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分。  

五、聘用合同的终止、解除及违约责任  

(一)聘用合同的终止  

1、聘用合同期满的;  

2、双方约定的合同终止条件出现的;  

3、本院被撤消、或解散的;  

4、受聘人员退休、退职、死亡的。  

5、无期限合同的约定终止条件:  

1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管________年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。  

2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。  

3)岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止。  

4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。  

5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的人员),合同终止。  

(二)聘用合同的解除  

1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的39;期限内以书面形式提出解除聘用合同。  

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方:  

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;  

2)连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的;  

3)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;  

4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;  

5)严重扰乱工作秩序,

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