劳动仲裁的答辩状通用版

2021年12月03日06:53:27劳动仲裁的答辩状通用版已关闭评论58

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答辩人:地址:被答辩人:地址:法定代表人:风险提示:

一份严谨的民事诉讼答辩状,

首先需要分清是否属于法院主管,是否有需要写民事诉讼答辩状;

其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏,是否有误;此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时,不要急于答辩,答辩时在答辩中明确提出异议,往往能事半功倍,即可令对方败诉。答辩人因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案,提出答辩如下:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币XXXXXXXXXXXXXXXXXX元。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单,答辩人表示同意,但XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据《劳动民法典

第四十六条的规定,拒绝了XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的补偿要求,于是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后,却连续XXXXXXXXXXXXXXXXXX天不回我公司上班(XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日到XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日)且不接听公司的任何电话,为了严肃公司纪律,答辩人于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日依据XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX与答辩人签订的《劳动合同》

第四十四条

第一款的规定,即合同双方均应遵守《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX集团职工手册》第XXXXXXXXXXXX章第XXXXXXXXXXXXXXX条

第一款明确规定:职工没有请假,无故连续旷工XXXXXXXXXXXXXXX天、XXXXXXXXXXXX月中累计旷工XXXXXXXXXXXXXXXXXX天或XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年中累计旷工XXXXXXXXXXXXXXXXXX天,予以除名的规定,对XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后,XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX回到了我公司并进行了工作移交,但他却既不同意交回辞工单,也不同意签收除名处理通知和领取工资,无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。《中华人民共和国劳动民法典》

第三十九条和

第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX无故连续旷工XXXXXXXXXXXXXXX天,

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